גיוס טאלנטים - מתחת לפנס או מתחת לאף

כולם מחפשים כוכבים. בתוכניות ריאליטי. בספורט. וגם בארגונים. מנהלי משאבי אנוש משקיעים מאמץ, זמן ומשאבים לא מבוטלים בגיוס כוח אדם איכותי לארגון ובתהליכי איתור טאלנטים. תהליכי גיוס נחשבים לתהליכים השואבים אנרגיות רבות מהעוסקים בהם וכרוכים לא אחת במפחי נפש ואכזבות. כאשר מדובר בגיוס טאלנטים תחושות הכשלון וההחמצה גבוהות יותר, בגלל רמת הציפיות ותחושת הצורך הדוחק בגיוס איכותי.

גורמים לאכזבה ותסכול בגיוס טאלנטים

• קושי אובייקטיבי באיתור טאלנט המתאים לתפקיד   
• תחרות עזה מצד גורמים שונים בשוק על אותם הטאלנטים
• אכזבה מביצועיו האישיים של טאלנט שגויס לארגון
• חוסר מוטיבציה של הטאלנט כתוצאה מהפעלה לא נכונה, העדר תנאים לצמיחתו ו"אינוסו" לדרכי ותהליכי העבודה המקובלים בארגון
• ציפיות מוגזמות לכך שהטאלנט החדש יוביל לפתרון בעיות מערכתיות
• חוסר נכונות מצד העובדים בארגון להכיר ביכולות הטאלנט ולקבל אותו בפתיחות
• נטישה של הטאלנט לאחר זמן קצר בארגון בעקבות head hunting מוצלח של גורם אחר
• פיתוח תלות בטאלנטים הפותחת פתח לסחטנות בכל הנוגע לתנאי ההעסקה

האם יש לכם טאנלנטים מתחת לרדאר?

ממש כמו לקבוצת כדורגל המטפחת את הסגל הצעיר ומצמיחה ממנו את הדור הבא, הנאמן למועדון וגדל איתו, כך גם בארגונים המצב האידיאלי היה שעובדים זוטרים הנקלטים במערכת, מסתגלים אליה, לומדים בה ומתפתחים בתוכה. אלו יכלו להיות טאלנטים מבית, המחוברים לארגון בכל ליבם, ומחזירים לו מכישוריהם ומרצם מתוך תחושה של הזדהות מוחלטת וגאוות יחידה.

פעמים רבות מסתתרים להם בתוך הארגון עצמו אנשים מוכשרים ביותר שבגלל מבנה הסמכות בארגון אינם מתגלים. ככל שהארגון גדול יותר, הסיכוי לכך גדל. כמעט תמיד ניתן למצוא בארגונים גדולים עובדים מקצוענים, מצניעי לכת, התורמים לסביבתם מבלי שמישהו מהממונים יהיה מודע לכך. גם כאשר תבצעו פרויקטים של הערכת עובדים - עובדים אלו ימשיכו לדשדש מתחת לרדאר ולא יצופו.

לפני שמחפשים מתחת לפנס

לפני שאתם מגייסים טאלנטים בחוץ, כדאי שתשקלו היטב לאתר את הטאלנטים הפוטנציאליים הפועלים בתוך הארגון שלכם. פרויקטים חכמים להערכת עובדים או לאיתור טאלנטים עשויים להציף לכם כוכבים נולדים, שרק מחכים להתגלות. חלק מהם אפילו לא יודעים שהם כאלה. אבל מי שבא איתם באינטרקציה יודע גם יודע. כמה חבל שאף אחד לא שאל אותו.

פרויקט חכם לאיתור טאלנטים או להערכת עובדים, תוך שימוש בטכנולוגיות משאבי אנוש מתקדמות יוכל לסייע לכם למצוא את מה שחיפשתם במהירות, לזהות תוך כדי הפרויקט מוקדי בעיות במשאבי אנוש, לנתח באופן חדשני את מצבת כוח האדם הקיימת שלכם, לבנות מסלולי קידום ולהשפיע על תהליכים, באופן שישפיע על התרבות הארגונית, האג'יליות הארגונית והיכולת לפתח חדשנות באופן שיטתי ומובנה. הצורך בגיוס טאלנטים הוא לפעמים הזדמנות מצוינת לביצוע פיתוח ארגוני מקיף בארגון, בתנאי שיש לכם את הכלים הנכונים.