פיתוח אינטליגנציה ארגונית


אם ננסה לקפל את ההגדרות השונות המופיעות בוויקיפדיה באנגלית להגדרה קצרה וקולעת, נוכל לומר שאינטליגנציה ארגונית היא היכולת לפעול בדרכים יצירתיות וחכמות לצורך הסתגלות מהירה והתאמה למצבים משתנים בסביבה העסקית.

אנו פועלים להגדלת האינטליגנציה הארגונית בחברות וארגונים גדולים ובינוניים. הפעילות שלנו מתבססת על ידע וניסיון בתחום של מערכות מורכבות וניהול המורכבות.


  • פיתוח ארגוני - יצירת יכולות על


    הרעיון המרכזי הוא לשפר משמעותית את יכולות הארגון על מנת שיוכל להתאים את עצמו במהירות לקצב השינויים המהיר בסביבה העסקית. אנו מבצעים שינויים במבנה זרימת המידע בארגון, יוצרים מפגש נכון בין המשאבים האנושיים הרלוונטיים של הארגון ומייצרים לו יכולת טבעית ללמידה מהירה, מציאת פתרונות יצירתיים ופיתוח חדשנות כדרך חיים.

    הפעילות שלנו מתבצעת תוך שימוש בכלים מתקדמים, כמו מערכת ONA, המאפשרים גם מדידה אמפירית של תוצאות "לפני" ו"אחרי" והדגמת התוצאות ברמה הויזואלית.
  • היתרונות של פיתוח ארגוני באמצעותנו


    • השינויים שאנו מבצעים בארגון אינם מחייבים טלטלות גדולות. שיטת העבודה היא עדינה.
    • תהליך העבודה שלנו מייצר שיתוף פעולה גבוה עם המעורבים בו.
    • התוצאות מהירות.
    • התוצאות מדידות - ניתן להציג מצב של לפני ואחרי.
    • האפקטיביות של הפיתוח הארגוני היא יוצאת דופן בעוצמתה.
    • התהליך מכוון גם לשיפור בתרבות הארגונית, ביכולת לפתח חדשנות ובפרמטרים עסקיים מוגדרים.
  • שהתרחיש יתאים את עצמו אלינו


    פיתוח אינטליגנציה ארגונית, מצמצם משמעותית את הצורך ביצירת תרחישים, הערכות, והיערכויות סיזיפיות לתרחישים, שעד שהארגון יהיה מוכן אליהם, כבר יגיע השינוי הבא.

צרו עמנו קשר עכשיו בטל. 03-6358051 או 054-4281148
 
מהי אינטליגנציה ארגונית?

 
מתוך:
ויקיפדיה
האנציקלופדיה החופשית
     

Organizational intelligence has been defined as "the capacity to sense, make sense, and act in flexible, creative, adaptive ways", as "collaborative problem-solving between people and technical artefacts within and beyond complex enterprises" and as "how well people put their heads together in a group, team, organization, or community".