משרד אינטליגנציה ארגונית מתמחה במתן ייעוץ ארגוני לחברות משפחתיות גדולות ובינוניות המתפקדות כמערכות מורכבות. למשרד ניסיון רב בטיפול בחברות משפחתיות תוך ניצול היתרונות הטמונים בחברה משפחתית לצורך פיתוח, צמיחה ויצירת חדשנות שהינה פרי של אינטליגנציה ארגונית.
  חדש!!! קורס פנים ארגוני - ניהול ומנהיגות למערכות מורכבות. למידע על הקורס כנסו לכאן

ייעוץ לחברות משפחתיות – עוצמתו של קשר דם


דם זה לא מים. כאשר מדובר בחברות משפחתיות שצמחו להיות מערכות מורכבות, המשפט הזה מקבל משנה תוקף. חברה משפחתית גדולה הנקלעת לבעיה, סובלת, באופן טבעי, מדרגות חופש מצומצמות יותר ביחס לחברות רגילות שיש בהן פחות סנטימנטים לאנשים במערכת ושאינן צריכות להמשיך ולנהל איתם מערכות יחסים מחוץ לשעות העבודה.

האם בשל מבנה הקשרים הייחודי קשה יותר לטפל בחברות משפחתיות?

למרות דרגות החופש המצומצמות, יש מספר מאפיינים לחברות משפחתיות שהופך את עבודת הייעוץ להן למנוף להשגת תוצאות מצויינות בזמן קצר יחסית:
 
  • יחסי אמון


    בדרך כלל הקשרים בחברות משפחתיות מורכבים יותר משום שחלק מהעובדים הם בני המשפחה וחלק לא. עם זאת, יש בדרך כלל רמות אמון גבוהות יותר בתוך המערכת, שמאפשרות להניע תהליכים ולפתור בעיות עם פחות קונפליקטים שמבוססים על חשדנות וחוסר אמון.


  • פתיחות לפתרון


    בחברות רגילות המנכ"ל מוצא את עצמו פעמים רבות בניגוד עניינים בין טובתו האישית כמנכ"ל לבין טובת הארגון, בעצם הזמנת היועץ. הרי אם יועץ ארגוני יביא לפתרונן של בעיות יסוד שהמנכ"ל עצמו לא הצליח לפתור – מה זה יאמר על המנכ"ל? בחברות רגילות יהיו תמיד "נשמות טובות" שלא יתנו למנכ"ל קרדיט על כך שזיהה את הגורם המקצועי הנכון, שיסייע לו בפתרון הבעיה. בחברה משפחתית, מעמדו של המנכ"ל פחות פגיע, ולכן, הוא יגלה פתיחות לפתרון המוצע לו מתוך מחוייבות להצלחת הארגון.

  • מחוייבות להצלחה


    בחברה משפחתית המחוייבות להצלחה היא מובנית. אם בני המשפחה לא יתגייסו כאיש אחד לפתרון בעיה ארגונית המאיימת להקריס את החברה – הרי שימצאו את עצמם בסוף התהליך עם חובות אישיים ומבלי יכולת להיעזר זה בזה. מסיבה זו, בחברות משפחתיות יש, בדרך כלל, הרתמות מלאה ומהירה לביצוע ויישום הפתרון המוצע להן ומעבר מזורז ממשבר לצמיחה.

  • בטחון במקום העבודה


    לבני המשפחה, שהם בדרך הכלל הגורמים המובילים בחברה המשפחתית, יש בטחון בסיסי במקום העבודה. בטחון זה מסייע להטמעת שינויים מתוך הבנה שהם נועדו לסייע לחברה ולא כדי לפלוט את אחד מבני המשפחה אל מחוץ לשורותיה.

אם יש לכם חברה משפחתית גדולה הנתונה במשבר, או מבקשת לבצע פיתוח ארגוני – אתם מוזמנים לפנות אלינו בטל. 03-6358051 או ב- 054-4281148.